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Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(

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3 meses 2 semanas antes #24401 por Ivan Jiménez Trinidad
Ivan Jiménez Trinidad Publicó: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
Hola a todos

Llevo tiempo leyendo este foro, porque es de lo mejor que he encontrado sobre el tema de incapacidades, pero sigo con muchas dudas sobre mi caso, y agradecería que alguien me echara una mano, si quiere, o si puede.

- Tengo 37 años
- Llevo cotizando desde los 18, pero pongamos que he cotizado 16 años (los últimos 16 en la misma empresa -Consell Insular de Menorca-)
- Mi trabajo: auxiliar administrativo
- Mi discapacidad: Física de un 65% no revisable, y concedida a los 18 años
- Mis diagnósticos:
* Parálisis cerebral, por un ictus de nacimiento. O sea, no hay hecho causante, y si lo hay es en el dia 0
* Hemiplejia izquierda
* Tetraparesia espástica
* Artritis
* Atrosis
* Visión de un 20% en uno de mis ojos
* Problemas de riñón
* Escoliosis
* Contracturas serias en todo el cuerpo

Mi estado se ha ido agravando a lo largo del tiempo. De hecho recibo cuatrimestralmente un tratamiento con toxina botulínica que me hace estar de baja como 3/4 meses al año. De la misma manera, un trabajp tan simple como el que realizo, en los últimos tiempos, se hace cada vez más y más difícil, por las contracturas y los problemas de espalda.

Le pregunté a la trabajadora social que tenemos en el trabajo y me dice que si me quedara sin curro me corresponde una pensión contributiva (entiendo que una incapacidad) y que, dados los años cotizados y la edad que tengo, ella cree que puede ser decente.

Tengo una vida autónoma, de hecho, vivía solo, pero mi proceso degenerativo me obliga a vivir con otra persona puesto que hay cosas que, o bien ya no puedo hacer, o bien me cuestan muchisimo y van en perjuicio de mi salud.

A partir de aquí es donde me surgen un montón de preguntas que me agobian mucho, porque estoy totalmente pez en este tema:

* Con estas circunstancias ¿Podria solicitar una IPP ¿Una IPT? ¿Una IPA?

* ¿Puedo consultarlo directamente con un/una trabajador/a social?

* ¿Es mejor ir directamente a la seguridad social y que me hagan un cálculo o irían a por mi?

* El hecho de ser discapacitado, de nacimiento, es decir, desde siempre, y no por un accidente ¿es un factor a favor o en contra de que me dieran una incapacidad o no influye nada?

* ¿Como hago el cálculo de lo que me correspondería? ¿de donde saco las bases de cotización?

Agradecere vuestra opinión/ayuda

Muchas gracias de antemano a todos

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3 meses 2 semanas antes #24408 por Arancha
Arancha respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
Hola ivan ...son muchas preguntas pero intentaremos ir poco a poco...lo primero es tu base de cotización ,es fácil de conseguir tienes que ir a la seguridad social y pedirla ..con eso y tu edad y años cotizados podemos saber la pensión que te corresponde...
Hay una cosa que no entiendo sobre tu asistenta la pensión no contributiva y esq (y si hay alguien que lo sepa mejor por favor que me corrija )no depende de tu base de cotización, hay un tope que puedes cobrar y depende tu situación familiar
Creo que la asistenta te tramita cosas como la discapacidad pero la incapacidad no ...lo que tienes que hacer es ir a tu médico y decirle que ha no aguantas más coger la baja y no volver a coger el alta asta que estés totalmente curado(que por lo que cuentas es imposible)o asta que pasen los meses masimos legales ....después de eso te darán el alta o la incapacidad ..si te dan el alta no te queda otra más que denunciar ....paciencia porque todos pasamos por lo mismo...es un camino muy duro y largo

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3 meses 2 semanas antes #24409 por Ivan Jiménez Trinidad
Ivan Jiménez Trinidad respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
Lo mio, como dije, no tiene curación, tengo el 65% desde siempre y solo soy susceptible de empeorar, que lo haré. El traumatólogo, por ejemplo, considera que en unos años voy a tener que usar una silla de ruedas, si o si.

Lo de mi asistenta social ocurre porque le pregunto a mi amiga, que es TS, si me puede decir mas o menos por donde tirar. Ella me dice que, según su opinion me corresponderia una pensión contributiva, pero que mejor le pregunte a la TS que lleva los temas de discapacidad. Y ahi es donde no sé si a efectos de informarme es mejor eso o ir a la seguridad social.

Os iré informando pues, porque como digo estoy muy pez

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2 meses 1 semana antes #24531 por Ivan Jiménez Trinidad
Ivan Jiménez Trinidad respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
He vuelto
Tras estar un mes de baja, la propia Mutua, la trabajadora social, etc, me dicen que lo mejor para mi es solicitar una incapacidad.
Por lo que me dicen en la mutua, en mi estado no me costaria tener una absoluta, que de hecho la podria tener desde hace años. Me comentan que hay gente con patologias mucho menos graves que trabajan mucho menos que yo, y que dada la función que desempeño y mis tiempos de baja todo apunta a una incapacidad absoluta.

También he ido al INSS y me han dicho mas o menos lo mismo. Solamente me falta saber cuantos años se computarian para contabilizar la pension. Tengo acceso rápido a mis nóminas de los ultimos 7 años ¿Como la calculo?

A ver si me ayudais, muchas gracias

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2 meses 1 semana antes #24533 por Arancha
Arancha respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
Hola ivan ...vamos por parte ...mi marido estuvo igual que tu ...le mando la mutua a propuesta de ip nada mas coger la baja de echo a los cuatro meses ya le habian valorado y el evi le mando a trabajar impugnemos el alta y asi estuvo dos años y paso tres veces por el evi ...al final tuvimos que denunciar ...en el mismo evi el medico que le veian ( cada vez uno diferente ) le decian que no sabian como habia aguantado tanto y que era para absoluta pero que no se la iban a dar ..que tenia que denunciar ...imaginate la cara que se nos quedo
Lo de la pension si te puedo ayudar (me hice una esperta en estos años jejeje) me tienes que dar unos datos para calcularlo...como cuantos años tienes? Cuantos tienes cotizados ? Y la base de cotizacion (no lo que cuando cobras sino lo que cotizastes...te lo dan sin problema en la seguridad social

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2 meses 6 días antes - 2 meses 6 días antes #24537 por Daniel Pérez
Daniel Pérez respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(

Ivan Jiménez Trinidad escribió: Hola a todos

Llevo tiempo leyendo este foro, porque es de lo mejor que he encontrado sobre el tema de incapacidades, pero sigo con muchas dudas sobre mi caso, y agradecería que alguien me echara una mano, si quiere, o si puede.

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- Mis diagnósticos:
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* Tetraparesia espástica
* Artritis
* Atrosis
* Visión de un 20% en uno de mis ojos
* Problemas de riñón
* Escoliosis
* Contracturas serias en todo el cuerpo

Mi estado se ha ido agravando a lo largo del tiempo. De hecho recibo cuatrimestralmente un tratamiento con toxina botulínica que me hace estar de baja como 3/4 meses al año. De la misma manera, un trabajp tan simple como el que realizo, en los últimos tiempos, se hace cada vez más y más difícil, por las contracturas y los problemas de espalda.

Le pregunté a la trabajadora social que tenemos en el trabajo y me dice que si me quedara sin curro me corresponde una pensión contributiva (entiendo que una incapacidad) y que, dados los años cotizados y la edad que tengo, ella cree que puede ser decente.

Tengo una vida autónoma, de hecho, vivía solo, pero mi proceso degenerativo me obliga a vivir con otra persona puesto que hay cosas que, o bien ya no puedo hacer, o bien me cuestan muchisimo y van en perjuicio de mi salud.

A partir de aquí es donde me surgen un montón de preguntas que me agobian mucho, porque estoy totalmente pez en este tema:

* Con estas circunstancias ¿Podria solicitar una IPP ¿Una IPT? ¿Una IPA?
YA TIENES UN TRABAJO "LIVIANO", CORRESPONDERÍA UNA IPA.

* ¿Puedo consultarlo directamente con un/una trabajador/a social?
PARA EL OBJETIVO FINAL NO ES NECESARIO.
SI TÚ CONSIDERAS QUE NO ESTÁS PARA TRABAJAR MÁS, ESO ES LO ÚNICO QUE NECESITAS SABER PARA INICIAR LOS TRÁMITES.

* ¿Es mejor ir directamente a la seguridad social y que me hagan un cálculo o irían a por mi?
EL INSS TE PODRÁ DAR TUS COTIZACIONES DE LOS ÚLTIMOS AÑOS, PERO NO TE HARÁ EL CÁLCULO.
SOLO TE HARÁ EL CÁLCULO SI UNA VEZ SOLICITADA LA IP, TE LA ACEPTAN.


* El hecho de ser discapacitado, de nacimiento, es decir, desde siempre, y no por un accidente ¿es un factor a favor o en contra de que me dieran una incapacidad o no influye nada?
LO QUE INFLUYE EN UNA INCAPACIDAD LABORAL ES PODER DEMOSTRAR QUE TUS DOLENCIAS Y LESIONES ACTUALES SON INCOMPATIBLE CIN TU PROFESIÓN (IPT) O CON TODAS LAS PROFESIONES (IPA)

* ¿Como hago el cálculo de lo que me correspondería? ¿de donde saco las bases de cotización?
PIDE EN LA SEGURIDAD SOCIAL LOS 10 ÚLTIMOS AÑOS DE TUS COTIZACIONES.
EN UN PRÓXIMO POST INTENTARÉ EXPLICARTE CÓMO SE CALCULA EXACTAMENTE Y TÚ MISMO PODRÁS CALCULARLO.

SALUDOS.



Agradecere vuestra opinión/ayuda

Muchas gracias de antemano a todos

Última Edición: 2 meses 6 días antes por Daniel Pérez.

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2 meses 6 días antes - 2 meses 6 días antes #24538 por Daniel Pérez
Daniel Pérez respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
TRABAJADOR MENOR DE 52 AÑOS EN LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE (AL QUE SE EXIGE UN PERÍODO DE COTIZACIÓN INFERIOR A 8 AÑOS): Suma de las bases mensuales de cotización en número igual al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible, sin tener en cuenta las fracciones de mes, por el número de meses a que dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por el coeficiente 1,1666, y excluyendo, en todo caso, de la actualización las bases correspondientes a los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo a aquél en que se produzca el hecho causante.
Saludos.
Última Edición: 2 meses 6 días antes por Daniel Pérez.

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2 meses 6 días antes - 2 meses 6 días antes #24539 por Daniel Pérez
Daniel Pérez respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
INCAPACIDAD PERMANENTE: REQUISITOS ACCESO A LA PRESTACIÓN
a) Afiliación y alta:

El acceso a las prestaciones de seguridad social se condiciona al cumplimiento de los requisitos generales de afiliación y alta, o situación asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situación protegida.

Se exoneración del requisito de alta cuando se trate de los grados de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o de gran invalidez derivados de contingencias comunes, siempre que se acredite un período mínimo de cotización de 15 años, de modo que la quinta parte de ese período exigido esté comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante. En los restantes grados sí se precisa el requisito genérico de estar en alta al momento del hecho causante de la prestación, y no en el momento de la solicitud. En caso de accidente no laboral, el trabajador debe estar de alta en el momento de producirse el siniestro, es decir, que la persona afectada de incapacidad se ha de encontrarse ejerciendo una actividad laboral en el momento de producirse la enfermedad o el accidente causante de la situación incapacitante.

Se excluye de protección las lesiones anteriores a la afiliación o al alta, es decir la incapacidad protegible es la sobrevenida al trabajador, no la congénita o adquirida con anterioridad a tener dicha condición, salvo que se produzca una agravación de las lesiones preexistentes que anule la capacidad laboral que permitió al afectado realizar los trabajos determinantes de su inclusión en la Seguridad Social

Se entiende por situación asimilada al alta, aquella en la que, aun no trabajando, se mantiene la posibilidad de protección, a efectos de causar una prestación por incapacidad permanente se consideran, entre otras, las siguientes: la situación legal de desempleo, paro involuntario una vez agotada la prestación por desempleo, contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como demandante de empleo, e incluso sin ella, en ciertos supuestos; el período de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas a la finalización del contrato de trabajo; la excedencia forzosa motivada por la designación del trabajador para ocupar un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y/o para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior; la excedencia por cuidado de hijos, de menor acogido y de otros familiares durante todo el tiempo que dure la excedencia y no solo durante reserva de puesto de trabajo; la suspensión del contrato de trabajo por cumplimiento del servicio militar o el servicio social sustitutorio; el traslado del trabajador fuera del territorio nacional; la suscripción de convenio especial; los períodos de inactividad en los temporeros o la situación de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, incluidos los supuestos de adopción o acogimiento previo subsistentes una vez extinguido el contrato de trabajo.

b) Período de cotización y de carencia:

Salvo que la incapacidad se derive de riesgo profesional o accidente no laboral, en cuyo caso no se precisa período de carencia alguno, todas las prestaciones por incapacidad permanente requieren, para su devengo, de un concreto período de carencia, previo al hecho causante de la correspondiente prestación, período de cotización requerido que varía en función del grado de incapacidad de que se trate, de la situación de alta o no alta de la que se proceda, y de la edad del trabajador al momento del hecho causante. En relación al período de cotización requerido, se distingue:

Para la incapacidad permanente parcial se requiere una carencia de 1.800 días de cotización en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. Esa exigencia se exceptúa cuando el sujeto causante sea menor de 21 años, en cuyo caso el período exigido se compone de dos sumandos: el primero es el equivalente a la mitad de los días transcurridos entre la fecha en que hubiere cumplido los 16 años de edad y aquella en la que se hubiera iniciado la incapacidad temporal. Y a esta cantidad se le ha de sumar todo el período, agotado o no, de la incapacidad temporal, es decir, 18 meses;
Para el resto de grados de incapacidad permanente el período de carencia depende de la edad del sujeto causante:
2.1.- En causantes menores de 31 años se requiere un período de cotización equivalente a la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha de cumplimiento de los 16 años y la del hecho causante. Para este supuesto no se precisa que la carencia requerida esté comprendida en un específico período de tiempo.

2.2.- En causantes con 31 o más años se requiere un período genérico de cotización equivalente a un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha de cumplimiento de los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. Y además se precisa, un período específico de cotización, ya que un quinto del anterior período exigido deberá estar comprendido en los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante o en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

A los efectos de la carencia según edad del sujeto causante, debe tenerse en cuenta que las fracciones de edad inferiores a seis meses no se toman en consideración, salvo en aquellos supuestos en los que la edad esté comprendida, precisamente, entre los 16 años y los 16 años y medio. Si tales fracciones fueren superiores a esa cifra de seis meses, se consideran equivalentes a medio año. Los períodos de cotización resultantes serán objeto de redondeo, despreciándose las fracciones de mes, en su caso.

En caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de situación de no alta, el acceso a la pensión se condiciona a la acreditación de una carencia genérica de 15 años, de los cuales, tres deben estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente

Deben computarse, tanto el periodo de carencia genérico como el específico, las siguientes situaciones: las cuotas correspondientes a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural; el período de suspensión con reserva de puesto de trabajo como consecuencia de la condición de víctima de violencia de género; el período de maternidad o paternidad que subsista a la finalización del contrato de trabajo o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo; los tres primeros años del período de excedencia por cuidado de hijos y el primer año de excedencia por cuidado de otros familiares conforme al art. 46.3 del ET y 237 del TRLGSS; los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años regulados en el art. 37.6 del ET y durante el tiempo que dure la reducción, encaso de reducción de jornada por cuidado de menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave, en ambos supuestos se consideran cotizados al 100%, y en los demás supuestos de reducción de jornada (cuidado de familiar o de discapacitado), este beneficio se limita al primer año de reducción de jornada; si no se es trabajadora en el momento del parto y no se hubiera cotizado durante la totalidad de la suspensión del contrato por maternidad, se computa como periodo efectivamente cotizado un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo, y de 14 días más para cada hijo a partir del segundo,caso de parto múltiple (art. 235 del TRLGSS), si bien, salvo para el cumplimiento del periodo mínimo de cotización exigido, se computará como periodo cotizado aquel de interrupción de la cotización, derivado de la extinción de la relación laboral o de la finalización del cobro de prestaciones de desempleo producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres meses anteriores a la adopción o acogimiento permanente y la finalización del sexto año posterior a dicha situación, con un máximo de 270 días, sin que en ningún caso pueda ser superior a la interrupción real de la cotización (art. 236 del TRLGSS); en el caso de trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal en el momento de solicitar la incapacidad permanente y no hayan llegado a agotar el período máximo de duración de la incapacidad temporal (18 meses), deben computarse los días que falten para agotar dicho período.

Además, se computan a todos estos efectos los denominados días cuota, es decir, los correspondientes a las pagas extraordinarias de julio y diciembre que se establecen con carácter obligatorio por el ET, sin que puedan computarse las cotizaciones realizadas por otras pagas extraordinarias estipuladas en el convenio colectivo aplicable.

Por otra parte, para determinar si se cumple o no el período de carencia específico,deben tenerse en cuenta que cuando se está en período de paro involuntario con inscripción como demandante de empleo y se acredite una voluntad de acceder al trabajo puesta de manifiesto por la inscripción en la Oficina de Empleo, constituye un paréntesis en el cómputo de dicho periodo, lo que permite retrotraer el momento a partir del cual se ha de computar el período de carencia específica a la fecha en la que efectivamente,cesó el trabajo efectivo y cotizado.
Última Edición: 2 meses 6 días antes por Daniel Pérez.

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2 meses 6 días antes #24540 por Daniel Pérez
Daniel Pérez respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
Esta es otra forma de calcularlo, no sé cual es más correcta, pero ambas te darán uma idea muy aproximada.

Base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes (Art. 197 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre ). (1)

La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante.

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2 meses 6 días antes #24541 por Daniel Pérez
Daniel Pérez respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
AQUÍ TIENES OTRA FORMA DE CALCULARLO QUE HE ENCONTRADO, ESTA ES MÁS SENCILLA Y CREO QUE ES TAMBIÉN MUY BUENA FORMA DE TENER UNA IDEA MUY CERCANA.

La base reguladora para menores de 52 años

Si al beneficiario tienen una edad inferior a la señalada y, por tanto, para acceder al derecho se le exige un mínimo de cotización inferior a 96 meses, se aplican unas reglas especiales

El divisor será igual al número de meses que se exigen cotizados y se dividirá por un número que se establecerá sumando las bases cotizadas y el número de pagas extras devengadas en este tiempo.

Por ejemplo, si se exigen 60 meses cotizados, que son 5 años, la suma de todas estas bases de cotización se dividen por 70 (60 meses y 10 pagas extras en esos 5 años).

O SEA:
EJEMPLO DE 1000 EUROS MESUALES PARA REDONDEAR.

1000X60=60000.
60000/70=857.

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2 meses 6 días antes - 2 meses 6 días antes #24543 por Daniel Pérez
Daniel Pérez respondió el tema: Incapacidad: IPP, IPT o IPA ?? Tengo infinidad de dudas :(
Lo que necesitas para que te concedan una IPA. que sería tu caso, (puesto que ya tienes una trabajo "sedentario y liviano", no habría motivo para darte una total y ponerte a trabajar en otra mesa o despacho o taquilla de un cine), es que tengas muy bien documentado por los especialistas de tus diagnósticos la incapacidad para permanecer en tu lugar de trabajo, para que lo entiendas mejor, no necesitas poner encima de la mesa del tribunal solo los diagnósticos sino el cómo te afecta a tu vida laboral esos diagnósticos y para eso necesitas que los especialistas lo pongan en los informes que vayas recopilando desde ahora.

Te pongo un ejemplo:

No es lo mismo que el tribunal lea esta posible forma de hacer un informe.
Paciente con artrosis cervical y dorsal.
Diagnóstico. Artrosis cervical y dorsal.

A que lea este informe.
Paciente con artrosis cervical y dorsal lo que le hace intolerante a la sedestación prolongada debido a sus lesiones.

Es un ejemplo muy simple pero el fondo es muy importante, es IMPRESCINDIBLE que los informes a partir de ahora lleven esa forma de expresar tus dolencias.
Cómo se consigue esto ? pues siendo sincero con los médicos antes de que escriban dichos informes, ellos no son adivinos, por lo tanto eres tú quien debe de plantear al especialista tus intenciones para que te puedan hacer informes completos y no solo que ponga un diagnóstico.

Si solicitas la ip y te la rechazan, no está todo perdido ya que te quedaría la vía judicial.
No es necesario u obligatorio el estar de baja para conseguir una ip pero sí que ayuda mucho, eso ya depende de tu situación si te lo puedes permitir o no, pero el escenario ideal para solicitar una ip es después de haber estado de baja durante un periodo entre los 6 y 12 meses. Otra opción es permanecer de baja hasta que sea el mismo Evi el que te proponga para una ip, que esto puede ser a los 12 o 18 meses e incluso a los 24 meses.

Bueno, espero haberte ayudado.
Te deseo mucha suerte.
Saludos.
Última Edición: 2 meses 6 días antes por Daniel Pérez.

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